Mangfold i arbeidslivet er et nytt prosjekt som skal styrke fylkeskommunens mangfold og videreutvikle enda bedre kompetanse på rekruttering av innvandrere. Arbeidet skal bidra til å systematisere og styrke tiltak som fremmer rekruttering av personer med innvandrerbakgrunn og sikrer bedre utnyttelse av deres kompetanse i arbeidslivet.
Ambisjonen med prosjektet er å øke bevisstheten om etnisk mangfold som en ressurs, bygge sterkere mangfoldskompetanse i organisasjonen og utvikle verktøy som støtter en likestilt og mangfoldig rekruttering.
Silje-Marie S. Pryser er prosjektleder.
- Vi må sørge for en god og mangfoldig rekrutteringsprosess og integrering i arbeidslivet for mennesker som sitter med kunnskap og utdanning som er relevant, slik at vi sikrer både arbeidskraft for fremtiden og integrering i samfunnet, sier hun.
Finansiert av IMDi
Prosjektet er foreløpig i forprosjektfasen, og er finansiert av IMDi (integerings- og mangfoldsdirektoratet). På nyåret skal det søkes om midler fra IMDi for å sikre et langsiktig arbeid med å styrke bevisstheten om etnisk mangfold som ressurs og videreføre utviklingsarbeidet fra forprosjektet til målrettede tiltak.
Videre er målet at arbeidet gjennomføres tverrfaglig med ressurser fra flere seksjoner i hele organisasjonen.
- Jeg ser frem til å lede dette arbeidet sammen med sterke fagmiljøer og bidra til en organisasjon som speiler mangfoldet i samfunnet, sier Pryser.
Satsingen er en del av fylkeskommunens arbeid med å møte føringene i Telemarksplanen for et inkluderende Telemark. Prosjektet er forankret i HR, i tett samarbeid med seksjon for kompetanse og integrering, samt eksterne pionerorganisasjoner som Agder fylkeskommune, Trøndelag Fylkeskommune og Globale Sandefjord.